Praca: Starszy / Główny Specjalista ds. kontraktowania projektów unijnych

• obsługa procesu oceny wniosków, pełnienie roli Przewodniczącego Panelu KOP,
• rozpatrywanie protestów,
• obsługa procesu zawierania umów w sprawie projektów,
• udział w przygotowaniu dokumentów naboru, planów, analiz i sprawozdań.

• wykształcenie wyższe,
• doświadczenie w pracy:
  • na podobnym stanowisku w instytucji wdrażającej/pośredniczącej/zarządzającej lub jednostce wspierającej rozwój przedsiębiorczości - minimum 2 lata dla Starszego Specjalisty, 3 lata dla Głównego Specjalisty, lub
  • w innej branży, w szczególności finansowej, bankowości lub technologicznej - minimum 5 lat dla Starszego Specjalisty lub 6 lat dla Głównego Specjalisty;
• bardzo dobra organizacja pracy,
• umiejętność formułowania precyzyjnych wypowiedzi w formie pisemnej i ustnej,
• umiejętność współpracy w zespole i klientem zewnętrznym,
• umiejętność ustalania priorytetów w realizacji zadań,
• umiejętność prowadzenia spotkań w formie wideokonferencji (MS Teams).

Dodatkowo (wymagania pożądane):

• praktyczna wiedza z zakresu oceny wniosków o dofinansowanie, w szczególności w zakresie inwestycji lub prac B+R,
• praktyczna wiedza z zakresu rozpatrywania protestów,
• praktyczna wiedza z zakresu wdrażania programów finansowanych ze środków publicznych, w szczególności europejskich,
• znajomość uregulowań prawnych i zasad związanych z wdrażaniem programów operacyjnych w ramach funduszy strukturalnych,
• znajomość uregulowań prawnych w zakresie udzielania pomocy publicznej, prawa gospodarczego, prawa finansów publicznych,
• umiejętność prowadzenia szkoleń/prezentacji.

• rozwój zawodowy i osobisty dzięki udziałowi w zarządzaniu złożonymi, innowacyjnymi projektami,
• współpracę z wybitnymi ekspertami ze świata nauki i biznesu oraz tworzenie z nimi unikalnej współpracy,
• możliwość dołączenia do interdyscyplinarnych zespołów, gdzie różnorodność perspektyw napędza innowacje,
• stabilne zatrudnienie w prestiżowej instytucji państwowej,
• wsparcie od zespołu i przełożonych w początkowym etapie zatrudnienia,
• umowę o pracę i kwartalną premię regulaminową,
• elastyczne godziny pracy i ruchome godziny rozpoczynania i kończenia pracy,
• możliwość pracy zdalnej hybrydowej lub całkowitej,
• kompleksowy pakiet opieki medycznej,
• możliwość dołączenia do grupowego ubezpieczenia na życie,
• możliwość zakupu karty Multisport,
• dofinansowanie do wypoczynku dla pracownika i jego dzieci,
• korzystanie z pomocy socjalnej oferowanej ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
• możliwość przystąpienia do Pracowniczych Planów Kapitałowych ze zwiększoną wpłatą ze strony pracodawcy.